selección de personal joven: el nuevo desafío

En estos días me toco participar en la selección de personal para un puesto clave de recepcionista en una institución de salud.
Me llamó la atención el cambio en los perfiles laborales de las jóvenes (en este caso mujeres) que cursaron el secundario en los 90 egresando hacia el 2000 o 20001.
En todos los perfiles enviados (296 cv) es muy alto el porcentaje de chicas que no hicieron ningun tipo de estudio posterior al egreso. Y la trayectoria laboral es sumamente inestable, con trabajos de tipos precario (condiciones ilegales) y alta rotación.
Pensé mucho en esto y no dejo de pensar en dos factores claves: la reforma educativa implementada en los 90, que impacta en serias dificultades para el aprendizaje y el estudio; y la crisis de 2000/01 como corolario de una decada de desempleo creciente en donde el estudio, la profesión y los oficios eras descartados como capital social.
Y ahora se empieza a ver el impacto de esa crisis en el mundo del trabajo. Y el desafío de las organizaciones que deben sumar jóvenes a sus equipos es asumir un rol activo en temas tales como: orientación laboral, educación y desarrollo actitudinal.