La comunicación organizacional es para nosotros la puesta en encuentro de personas que buscan un entendimiento que les permita organizarse y – de esa manera- lograr determinados objetivos grupales, pero también personales.
Siempre en comunicación se trata de PERSONAS y si decimos que la organización habla, que la organización tiene un “discurso”; en realidad estamos hablando de un discurso gestado desde las personas y que muchas veces es el resultado de una lucha de poder por darle sentido a la organización, por imprimirle determinado carácter o identidad.
La comunicación es el encuentro. Los medios, el lenguaje, los mensajes, el lenguaje paraverbal, los elementos paratextuales…, todos son instrumentos poderosos que deberían facilitar ese encuentro…, pero que tienen el mismo poder para entorpecerlo, complejizarlo, silenciarlo…, en definitiva, muchas veces generan el desencuentro.
Siempre en comunicación se trata de PERSONAS y si decimos que la organización habla, que la organización tiene un “discurso”; en realidad estamos hablando de un discurso gestado desde las personas y que muchas veces es el resultado de una lucha de poder por darle sentido a la organización, por imprimirle determinado carácter o identidad.
La comunicación es el encuentro. Los medios, el lenguaje, los mensajes, el lenguaje paraverbal, los elementos paratextuales…, todos son instrumentos poderosos que deberían facilitar ese encuentro…, pero que tienen el mismo poder para entorpecerlo, complejizarlo, silenciarlo…, en definitiva, muchas veces generan el desencuentro.
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